HR 리더와 구직자가 함께 봐야 할 '2025 미래일자리 보고서' 핵심 정리

sungmin cho

23 Apr 2025 — 10 min read

세계경제포럼(World Economic Forum)의 ‘2025 일자리의 미래 보고서(Future of Jobs Report 2025)’는 가장 빠르게 성장하는 직종, 위험에 처한 직무, 그리고 HR 리더 및 구직자를 위한 선제적인 전략을 제시합니다. 본 블로그에서는 신기술과 글로벌 변화가 고용 환경을 어떻게 재편하고 있는지 살펴보고, 이러한 변화 속에서 Codepresso가 조직이 미래를 대비하고 경쟁력을 유지할 수 있도록 어떻게 지원하는지 소개합니다.

1. 서론:

세계경제포럼 (WEF)은 최근 2025 일자리의 미래 보고서를 발표하며 2025년부터 2030년, 그 이후까지의 글로벌 고용 시장 변화에 대한 종합적인 전망을 제공했습니다. 본 블로그에서는 보고서의 핵심 내용을 바탕으로 빠르게 성장하는 직무, 감소 위험에 놓인 직업군, 그리고 HR 리더 및 구직자에게 필요한 실행 가능한 전략을 다룹니다. 또한 기업이 이러한 변화에 효과적으로 대응할 수 있는 실질적인 솔루션으로 코드프레소의 역할도 함께 소개합니다.

2. 주목해야 할 고성장 직종

기술 혁신, 환경 지속 가능성 목표, 인구 구조 변화 등의 영향으로 글로벌 산업은 빠르게 변화하고 있으며, 이에 따라 향후 인재 수요가 높아질 직무들이 등장하고 있습니다.

WEF 보고서에 따르면, 비율을 봤을 때 가장 빠르게 성장하는 직무는 대부분 기술 중심이며, 이는 산업 전반의 고급 디지털 역량 수요 증가 현상 반영합니다. 주요 직종으로는 빅데이터 전문가, 핀테크 엔지니어, AI 및 머신러닝 전문가, 소프트웨어 및 애플리케이션 개발자, 재생에너지 엔지니어 등이 있습니다.

출처: World Economic Forum _ Future of Jobs Report 2025

동시에, 고용 인원 수가 크게 증가할 것으로 예측되는 직무는 현대 경제를 뒷받침하는 핵심 인프라 및 서비스 중심 직업들입니다:

농업 종사자 – 친환경 경제와 지속 가능한 농업의 성장
배송 기사 – 전자상거래 및 도시 물류 수요 증가
건설 노동자 – 인프라 재건 및 개발 지원
간호 전문가 – 고령화에 따른 헬스케어 수요 증가
고등 및 중등 교육자 – 젊은 글로벌 인재층에 대한 교육 수요 확대

이러한 직무들은 기술 전문성, 환경 책임, 필수 휴먼 서비스의 중요성을 보여주며, 이는 지속 가능한 인재 전략을 구상하는 기업과 HR 리더에게 중요한 고려 사항입니다.

3. 재고가 필요한 위험 직종

기술 혁신이 새로운 성장 기회를 창출하는 동시에, 반복적인 사무 및 수작업 중심의 직무들은 점차 자동화와 디지털화에 의해 대체되고 있습니다.

WEF 보고서에 따르면, 가장 큰 타격을 받을 위험 직무는 데이터 입력 직원, 은행 창구 직원 및 관련 사무원, 행정 보조, 우편 사무원, 텔레마케터 등입니다.

절대적인 고용 감소 수치 기준으로 가장 큰 영향을 받을 직무는 고객 서비스 직원, 인쇄 및 관련 기능직, 회계 담당자, 소매 계산원, 그래픽 디자이너입니다.

이러한 변화는 AI 기반 플랫폼, 자동화 기술, 디지털 업무 프로세스의 급속한 도입으로 인해 나타나고 있으며, 기업은 이에 대응하기 위해 재교육, 내부 인력 재배치, 디지털 역량 강화 중심의 전략적 인사 계획을 시급히 수립해야 합니다.

4. 전략적 인력 계획: HR 리더의 역할

빠르게 변화하는 고용 환경 속에서 HR 리더는 유연하고 안정적인 미래형 조직을 설계하는 데 핵심적인 역할을 합니다. WEF 보고서는 기업이 변화하는 인재 시장에 적응하기 위해 선제적이고 전략적인 접근 방식을 채택해야 한다고 강조합니다. 주요 우선순위는 다음과 같습니다:

인재 유동성 확보: 전체 기업의 절반 이상이 수요가 줄어드는 직무에서 수요가 증가하는 직무로 인력을 재배치할 계획이며, 이를 위해 구조화된 내부 이동 프로그램이 필수입니다.
직원 복지 우선: 기업의 64%가 복지를 핵심적인 인재 유치 및 유지 요소로 보고 있으며, 심리적 안전, 유연성, 워라밸을 포함한 전략 수립이 요구됩니다.
AI 및 자동화 대비: 기업의 66%가 AI 관련 역량을 보유한 인재를 원하고 있으며, 40%는 자동화로 인한 인력 감축을 예상하고 있습니다. 이에 따라 HR은 윤리적이고 사람 중심의 정책 수립에 앞장서야 합니다.
DEI (다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)) 강화: DEI 프로그램 도입률은 2023년 67%에서 83%로 크게 증가했습니다. 이는 다양한 인재 확보뿐만 아니라 조직 성과와 문화 개선에도 기여합니다.

결국, 성공적인 HR 리더는 변화에 단순히 대응하는 것을 넘어, 전략적 계획과 사람 중심의 리더십, 데이터 기반 인재 개발을 통해 미래 인력을 설계합니다.

5. 구직자를 위한 스마트 커리어 전략

글로벌 인력 시장이 빠르게 진화함에 따라, 적극적이고 전략적인 접근을 하는 구직자가 성공할 가능성이 높습니다. 보고서는 적응력, 디지털 유연성, 미래 대비 기술의 중요성을 강조합니다. 성공적인 커리어를 위해 다음과 같은 전략을 고려해보세요:

수요 높은 미래 기술 역량 개발: 분석적 사고, AI 및 빅데이터 역량, 위기대응력, 창의적 문제 해결, 리더십 및 사회적 영향력 등을 중점적으로 강화하세요.
성장 산업에 주목: 기술, 재생에너지, 헬스케어, 교육 등 2030년까지 지속적으로 성장할 산업으로 커리어 방향을 설정하세요.
지속적인 학습 수용: 온라인 교육, 자격증, 실무 경험을 활용해 변화하는 기술 요구에 맞춰 지속적으로 성장해야 합니다.
하이브리드 및 융합형 직무 탐색: AI 보조 의료인, 기술 기반 교육자, 지속 가능성 컨설턴트 등은 기술 역량과 사람의 직관이 결합된 직무로, 자동화에 대한 내성이 높습니다.
유연성과 호기심 발휘: 급변하는 고용 시장에서는 공식 경력만큼이나 적응력, 성장 마인드셋, 변화 수용력이 중요합니다.

개인의 역량 개발을 변화하는 노동시장 흐름과 일치시킨다면, 장기적인 커리어 기회를 확보하고 변화에 강한 미래형 인재로 성장할 수 있습니다.

6. Codepresso: 미래를 선도할 수 있는 기업의 역량 강화

디지털 전환이 산업 전반에서 가속화되고 있는 오늘날, 진정한 기술 역량이 지속 가능한 성장을 가능케 합니다. Codepresso는 기업이 기술 인재의 역량을 정밀하게 측정하고, 효과적으로 관리하며, 맞춤형으로 성장시킬 수 있도록 지원합니다.

코드프레소의 주요 기능

✔ 실무 기반 개발자 평가 (SkillCertify)

이력서와 면접을 넘어, 실제 엔지니어링 환경을 반영한 시나리오 기반 과제를 통해 진짜 개발 실력을 검증합니다.

✔ 데이터 기반 인재 관리 (SkillMonitor)

팀 퍼포먼스를 수치화하고, 역량 벤치마크 및 성장 경로를 체계적으로 추적합니다.

✔ 미래 대비 맞춤형 업스킬링 (SkillAdvance)

AI, 웹 개발, 클라우드 컴퓨팅, 사이버보안 등 고임팩트 분야의 실무 중심 교육으로 조직 전체의 경쟁력을 강화합니다.

코드프레소는 직함이 아닌 역량 중심의 인재 전략을 지향합니다. 개발팀을 확장하거나 디지털 인재 전환을 추진하는 기업에게, 코드프레소는 통찰력과 실행력을 제공합니다.

7. Conclusion

2025년에 접어든 지금, 미래 일자리는 더 이상 먼 이야기가 아닌 지금의 현실이 되었습니다. Future of Jobs Report 2025는 신기술이 창출하는 새로운 직무의 가능성과 동시에 기존 일자리의 위협을 동시에 보여줍니다.

HR 리더에게는 유연한 인재 전략, 재교육, 포용적 채용이 요구되며, 구직자에게는 적응력, 지속적인 학습, 미래 중심 기술 역량 확보가 필요합니다. 그리고 기업에게는 코드프레소와 같은 플랫폼을 통해 통찰력을 실행으로 전환하고, 변화의 선두에 설 수 있는 기술적 기반을 마련해야 합니다.

미래는 복잡하지만, 올바른 도구와 마인드셋을 갖춘다면 우리는 변화에 유연하게 대응하며 혁신적인 인재 생태계를 함께 만들어갈 수 있습니다.